Al fine di ottenere, documentare e garantire il rispetto dell'Ambiente, della Qualità, della Sicurezza voluta e della Responsabilità sociale, la Energonut ha ottenuto la certificazione di un Sistema integrato Qualità-Ambiente-Sicurezza, conforme alle Norme UNI EN ISO 14001:2004 ed inoltre è in corso di certificazione il sistema EMAS ed è orientata verso il miglioramento continuo. Il Sistema Integrato garantisce che tutte le attività di Energonut vengono monitorate dando evidenza di miglioramento.
L’organizzazione aziendale ha adeguato il proprio comportamento ai criteri contenuti nelle procedure migliorando le proprie prestazioni, soprattutto improntando a rigorosi criteri i comportamenti individuali e collettivi della struttura operativa a tutti i livelli.
La Direzione Generale, nel contesto del programma generale Qualità-Ambiente-Sicurezza, si impegna a fornire tutte le risorse e mezzi necessari ad ottenere e verificare i risultati.
Gli obiettivi della Qualità
La Direzione generale, nel contesto del programma per la Qualità, l’Ambiente, la Sicurezza intende raggiungere i seguenti obiettivi.

• Massimizzare il recupero energetico dai rifiuti conferiti in conformità alle linee guida nazionali e comunitarie, inteso come una parte fondamentale della missione aziendale, anche mediante il continuo miglioramento delle conoscenze e delle pratiche di esercizio dell’impianto di termovalorizzazione.

• Mantenere un elevato livello ed un continuo miglioramento delle conoscenze e delle pratiche di manutenzione ordinaria e straordinaria al fine di ottenere e mantenere nel tempo un adeguato livello di efficienza produttiva.

• Garantire la comunicazione e responsabilizzazione di tutti i dipendenti nel raggiungimento degli obbiettivi di Qualità, anche mediante la fissazione di obiettivi misurabili di risultato, ove questo sia possibile.

• Garantire un’efficace comunicazione interna ed esterna ai fini di comunicare in modo trasparente l’importanza e la qualità del servizio svolto dalla Società per la comunità ed a garantire un immagine aziendale elevata anche attraverso incontri con la popolazione, comunicazioni attraverso i media informativi ed attività in ambito scolastico.

• Ottimizzare il rapporto con i fornitori improntandolo alla collaborazione ed alla trasparenza, indirizzandolo ove possibile verso un processo di collaborazione a lungo periodo.

• Continuare nella Politica di miglioramento continuo.

Gli obiettivi Ambientali
La Direzione Generale si pone l’impegno di gestire le tematiche ambientali basandosi sui seguenti principi:

• impegno ad introdurre e mantenere tutti gli interventi necessari ad assicurare che le attività soddisfino i requisiti di legge;

• coinvolgimento di tutto il personale nella responsabilità verso l’ambiente attraverso idonee iniziative di formazione ed addestramento;

• valutazione in anticipo degli aspetti ambientali di tutte le nuove attività e di tutti i nuovi processi;

• valutazione e controllo degli effetti delle attività in corso sull’ambiente locale ed esame di tutte le incidenze rilevanti di tali attività sull’ambiente in generale;

• impegno a perseguire il miglioramento continuo delle prestazioni ambientali, adottando tutte le disposizioni necessarie per prevenire e limitare l’inquinamento ambientale;

• assicurazione della cooperazione con le autorità pubbliche per stabilire ed aggiornare le procedure di emergenza e perseguendo, inoltre, un dialogo aperto con il pubblico;

• predisposizione delle misure per garantire che i fornitori/appaltatori che lavorano nel sito per conto dell’impresa applichino norme ambientali equivalenti a quelle dell’impresa stessa;

• riduzione, ove possibile, dei consumi di energia, risorse e sostanze.

Gli obiettivi di Sicurezza
Il miglioramento continuo delle prestazioni globali di sicurezza e salute sul luogo di lavoro si fonda sui seguenti principi.

• Introduzione e mantenimento di tutti gli interventi necessari ad assicurare che le sue attività soddisfino i requisiti di legge.

• Coinvolgimento di tutto il personale nella responsabilità verso la sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro attraverso idonee iniziative di formazione ed addestramento.

• Valutazione di tutti gli aspetti di sicurezza di tutte le attività, i processi e i prodotti in corso e nuovi.

• Adozione di tutte le disposizioni necessarie per prevenire o eliminare il rischio e, qualora ciò si rilevi impossibile, per ridurre al minimo la possibilità di incidenti e pericoli.

• Cooperazione con le autorità pubbliche per stabilire e aggiornare procedure di emergenza e attuazione, inoltre, di un dialogo aperto con il pubblico.

• Predisposizione di misure per garantire che i fornitori / appaltatori che lavorano all’interno dell’azienda per conto dell’impresa applichino le norme di sicurezza e salute equivalenti a quelle dell’impresa.

• Impegno a perseguire il miglioramento continuo nell'ambito della Sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, adottando tutte le disposizioni necessarie per tale scopo.

Gli obiettivi per l'Etica sociale:

• Introduzione e mantenimento di tutti gli interventi necessari ad assicurare che le attività della azienda soddisfino i requisiti di legge e le convenzioni internazionali inerenti la responsabilità sociale dell'organizzazione.

• Garantire un luogo di lavoro sicuro e salubre a tutti i lavoratori adottando adeguate misure per la prevenzione degli incidenti e i danni alla salute.

• Assicurare ai lavoratori il diritto di aderire ad associazioni sindacali e di contrattazione collettiva, garantendo che gli stessi non siano soggetti a discriminazioni in riferimento a tali attività.

• Garantire che nel rapporto di lavoro non siano attuati criteri di discriminazione del personale in base a razza, ceto, origine nazionale, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale, affiliazione politica, età.

• Garantire che non vengano applicate procedure disciplinari in contrasto con le previsioni legislative, che siano definiti orari e turni di lavoro conformi ai requisiti di legge tali da garantire un'adeguata qualità della vita, attuando anche criteri di retribuzione conformi alla legislazione e adeguati a garantire, come minimo, il soddisfacimento dei bisogni primari del lavoratore.

• Non utilizzare ne dare sostegno, attraverso un'attenta verifica sui fornitori, al lavoro infantile.

• Predisposizione di misure per garantire che i fornitori applichino adeguati criteri di responsabilità sociale nelle fasi di erogazione dei servizi approvvigionati da parte dell'organizzazione.

• Impegno a perseguire il miglioramento continuo nell'ambito della Responsabilità Sociale, adottando tutte le disposizioni necessarie per tale scopo.

Formazione e miglioramento
La Direzione Generale promuove e favorisce processi di formazione ed informazione sui temi Qualità-Ambiente-Sicurezza e di comunicazione fra i gruppi di lavoro.
I Responsabili devono sapersi mettere a disposizione dell’azienda con le seguenti finalità:

• stimolare il coinvolgimento e la partecipazione di tutto il personale;

• recepire e farsi portavoce di suggerimenti migliorativi;

• valorizzare la partecipazione e la capacità propositiva del personale.

Principi del Sistema di Gestione Qualità-Ambiente-Sicurezza
Il Sistema di Gestione Qualità-Ambiente-Sicurezza è rivolto a tutte le funzioni aziendali ed è portato a conoscenza di tutto il personale operativo affinché siano compresi i principi ed applicati efficacemente i metodi, le procedure e le verifiche che il sistema prevede.
La Direzione Generale si impegna a verificare periodicamente lo stato per l’applicazione e l’efficacia del Sistema integrato, con riferimento agli obiettivi aziendali definiti.
Le funzioni aziendali coinvolte nel programma Qualità-Ambiente-Sicurezza sono tenute a rispettare le prescrizioni del Manuale, delle relative Procedure, dei Piani e delle Istruzioni operative.
La Direzione si impegna a diffondere la presente politica a tutto il personale e la rende disponibile al pubblico.